成功人士的七个习惯

01
    这是一本走向成功的最佳读本。

    成功人士的七个习惯,将使你最终业有所成。

    习惯对我们的生活有绝大影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月地影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。

    在现代社会,要想做一名成功人士,创造卓越的成就,就必须从培养良好的个人习惯入手。

    习惯一:积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。

    我们常说:“我不会……,因为遗传……”、“我迟到,因为……”、“我的计划没完成,因为……”我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。

    积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

    习惯二:忠诚于自己的人生计划。

    我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

    任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

    确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。

    习惯三:选择不做什么更难。

    每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。因此,“要事第一”是自我管理的原则。

    有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。

    “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇于说“不”。

    习惯四:远离角斗场的时代。

    懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。因此,“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

    我们从小就参与各种比赛、考试,培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下,谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

    具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。

    利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。

    习惯五:换位思考的沟通。

    如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:“我已经戴了10多年,效果很好,就给你吧,反正我家里还有一副。”那么,谁都知道这是行不通的。如果医生还说:“我戴得很好,你再试试,别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:“只要有信心,你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此,“知彼解己”是交流的原则。

    这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调:“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

    要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解,首先要理解对方。人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。

    习惯六:1+1可以大于2。

    统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。

    集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人,但也有例外。只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。

    习惯七:过着身心平衡的生活。

    身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化,并最终走向成功。

    人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。

    以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身,确立目标就要全力以赴,着重于如何进行个人修炼,由依赖转向独立,实现“个人成功”;第四、五、六个习惯,即建立共赢、换位沟通、集思广益,都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个,督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯,我们可以循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。

成功人士的七个习惯TXT

02
    这是一本好书,总结论述了七个习惯,或者说是七个信条,不仅仅对于高效能人士有价值,也是人生自我修炼的信条,是非常精粹和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平,基于原则的思维定式。这种新的思想水平强调以原则为中心,以品德为基础,要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者对于“由内而外”的定义是从自身做起,甚至更彻底一些,从自己的内心做起,包括自己的思维定式、品德操守和动机。这种思维模式我现在只是有点肤浅的理解,而把这种思想应用到实际生活中是我将要追求的。

    本书探讨了七个习惯。习惯一是积极主动。现在的大部分关于成功学的书籍都不约而同的强调积极主动的态度是成功的必要条件,看来这需要下苦功来练习。习惯二是以终为始。以终为始说明在做任何事之前,都要先认清方向。这样可以对目前的处境了如指掌,从而不至于在追求目标的过程中误入歧途,白费工夫。因为很多人功成名就之后,反而感到空虚,发现自己牺牲了许多更宝贵的东西。这让我想到以色列国第三任国王所罗门,在他晚年的时候他似乎以一种怀疑和略微消极的论调写了《传道书》这卷书,在开篇的第一章第二节写到“虚空的虚空,虚空的虚空,凡事都是虚空。”当时以色列国正处于鼎盛时期,但他却高呼虚空。他尝试一切的追求,并取得了极大的成就,但他在写这卷书时,发现除了上帝以外,没有什么可以令他快乐。所以对他来说敬拜上帝才是他心中真正渴望的成功,其他的都是虚空。对于我们来说也需要明确真正的目标,然后才好勇往直前,坚持到底,实践使命。习惯三是要事第一,就是要分清哪些是最重要的事,全身心处理好。习惯四是双赢思维。它建立在美国人双赢、共同受益的理念基础之上。习惯五是知彼解己。习惯六是统合综效,指的是创造式的合作,实现1+1>2。习惯七是不断更新,指的是如何在四个基本生活面,包括身体、精神、智力、社会或情感中,不断更新自己。这七个习惯很值得我们去追求实践。

    今天的我们是由无数个过去组成的,我们要想有所突破,就要修正既定的轨迹,像萨特在自传中写道:“如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步”。让我们先改变我们的思想,然后让思想来决定行动,行动决定习惯,习惯塑造性格。一个人有了优秀的性格,离成功也就不远了。

    本书在其开头部分就写到“当我们环顾四周,审视内心,发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后才会了解有些根本的问题不能以肤浅的方式解决。因此我们需要更深入的新思想标准。也就是一套正确的行为准绳,引导我们解决根本问题、追求圆满的人生。这种新的思维标准,也就是高效能人事的七个习惯,它强调以原则为中心,以品德为基础,以能达到个人效能和人际效能的由内而外的修炼。”

    习惯一、积极主动——个人愿景的原则

    人类具有自我觉察的能力,这是与动物的根本区别。人类是环境与制约作用的产物。有人认为人的意志力是无法克服社会制约的,这包括三种论调:基因决定论,心理决定论和环境决定论。不容否认这三种说法都是有其足以立论的基础的。但是这些观点基本上来自于对动物的研究,而人却是具有主观的能动性的。

    人就其本质来说对环境是具有主动性的而非完全的对环境作出消极被动的反映,人能够以主动的行动去创造有利的环境。采取主动并不一定强求,并不一定会具有侵略性,对于一个能够冷静思考、具有严密推理能力的人来说这意味着对规律的顺应。从个人的指导思想上来说这是不去逃避自己开创前途的责任。对于一个具有主动性的人来说他能够以实际行动去追求自己的目标,而不是守株待兔。然而积极主动不是蛮干,对于力所不及的事情能够冷静对待具体分析泰然处之,对于力所能及的事情则应全力以赴。

    习惯二、以终为始——自我领导的原则

    人都有自我的期许,这种期许或许很明确或许很模糊。在人生的不同阶段又有不同的期许。而这里讲的是人生真正渴望的目标。人在社会中生活很自然地会以某种社会认同的标准来作为自我期许的目标,比如职务、职称、收入水平、社会声望等等。然而这真的是最渴望的吗?应该说这只是标志而非本质,也许本质正如奥斯特洛夫斯基所说的“不因碌碌无为而羞耻、也不因虚度年华而悔恨”吧。但人生的目标终究还是会需要某些标志的,只是不要把标志当成目标本身就好。

    为此本书的作者谈到了两次创造的理论,即所有事务都要经历心智的第一次创造和实践的第二次创造。做任何事情都要先在心中进行构思,然后在此指导下进行实践。因此认定自我目标就显得极其重要了。一旦确定了自身努力的目标与方向,接下来就是如何在日常的工作生活中以此为归依而实践。韩非子曾说“非知之难,处知则难”如何实现自我管理,在实践中不迷失目标就显得十分重要了。这就涉及到自我领导和自我管理的问题,自我领导就是确定并保持目标,可见确定了努力的目标只是在部分上解决了自我领导的问题,接着要做的就是保持这一目标。同时还要努力进行自我管理,在纷繁芜杂的日常工作和生活中不迷失自己路径是一件很不容易的事情。

    习惯三、要事第一——自我管理的原则

    要事第一是一个显而易见的道理,然而何为要事?记得一部小说中曾经这样描写某个公司老板:“他总是跳着脚从一个危机冲向另一个危机”,危机就一定是要事吗?看来未必。这就涉及到管理,如何进行管理,如何把握重点是提高效能的关键。集中精力于重点,那么就需要对其余部分放手,作为领导就是要授权;作为一般工作人员就是要分轻重缓急。然而我想任何事情都不会在短时间内完全认识清楚,那么就有一个对重点的再确认的过程,海尔的老总张瑞敏在一个电视节目中曾经谈到他最重视的事情是重复出现的问题,因为一旦某个问题重复出现就说明这里存在着某种结构性的问题。我想这充分的证明了对于日常事务的重点管理。

    习惯四、双赢思维——人际领导的原则

    在日常生活中无论是谁都需要自我确认和自我满足,人们往往更重视自我的感受而忽略了他人。这在工作中对于协作会产生不利影响。作者归纳了人际关系的六种模式:利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散,其中独善其身是指在不损害他人利益的情况下为自己获得利益;好聚好散是说如果无法找到双方都能接受的方案就各自好聚好散。

    在通常情况下,问题都来源于体系而不是人,人们的选择在很大程度上环境和体系作用的结果。而这个体系的构建总的来说作者语焉不详。

    习惯五、知己知彼——将心比心交流的原则

    首先寻求了解对方,然后再让对方对自己有正确的认识。“知己知彼”这句由孙子兵法而来的成语似乎有些火药味,我想其实就是正确的沟通。知彼的首要条件就是真正的倾听,了解对方的关切,理解这种关切,站在讲话者的角度看待整个问题。然而这里面必须认识到这种理解不是赞同,甚至不是同情。在这个过程中不能丧失自己的立场,而是深入了解对方,给对方倾诉的机会。在倾听对方的过程中,倾听者往往会做出四种反应:1价值判断:对其意见只有接受或不接受两种态度。2追根究底:以自己的价值观去探查别人的隐私。3好为人师:以自己的经验提供忠告。4想当然:根据自己的行为与动机去衡量别人的行为与动机。这四种反应难以做到有效沟通。真正的有效沟通应包含三个阶段:重复语句,使对方专心聆听;加入解释,将目的动机等纯用自己的语言来表达;渗入个人的意志,既加以解释又带有感情;在表达自己的过程中要遵循三个阶段:品格、情感、理性。而单纯的直接理性说教未必具有说服力。

    习惯六、综合综效——创造性合作的原则

    精髓就在于尊重差异,取长补短。

    人们在沟通过程中存在着三个层次:自我防卫、彼此尊重、综合综效。人们总是本能地去扞卫自己的观点,在这个过程中往往会自觉或不自觉地拒绝接受别人的意见和建议,这很常见。更具有沟通技巧的人会彼此尊重但仍然存在着某种抵触心理不愿意接受别人的意见或建议。而本书作者主张的是综合综效,敞开胸怀接纳一切稀奇古怪的想法同时也贡献自己的一孔之见。应该认识到如果某人与我意见不一致他必定有他的道理,甚至可以说他一定体会到了某种我没有体会到奥妙,这值得去了解。中国古人也说“刍荛之言,圣人择焉”我不是圣人,对方也不是一个牧童樵夫他的看法必然是值得了解的。

    世界之所以丰富多彩就是因为存在差异因此要尊重差异。与人合作最重要的就是要重视不同个体的不同心理、情绪和智能,以及个人眼中所见到的不同世界。

    习惯七、不断更新——平衡的自我更新原则

    人是有惰性的,任何事情都要坚持下去而且要不断更新自己,磨练自己,从身体、精神、心智和社会情感等四个方面进行积累增进修养。

    儒家思想家们认为,才胜德则为小人,德胜才则为君子。这里的德就是良知,我们应该在良知的指引下行事。良知是人类明辨是非的能力,一个没有良知却有掌握着力量的人必将是社会的祸害。

    总的来说这本书中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益,促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前面的六个习惯,督促我们从身心开始完善。其中要事第一的习惯、积极主动的态度不断更新的创造对我的触动最大。

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    走进公司的那一天起,十几年的求学生活结束了。可是学海无涯,终点又是起点。面对生命中无数个起点,古语有云:工欲善其事,必先利其器。相对于其它管理和励志类的书籍,史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器,用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变,它无疑更具有实际的指导意义。

    “要改变现状,就得改善自己;要改善自己,先得改变我们看待外界的观点”,就如书中提到的,从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故,生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤,但是如果不是孟子的内修和高尚的品德,孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。相反,强调个性、社会形象,以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。史蒂芬·柯维先生表达的这些观点,其实我们在学生时代都被灌输过,只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。考试过后对学生而言,这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。《成功人士的七个习惯》中,以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。

    无论是初中时代的思想政治课,还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想,都是以学习理论精髓为目标。不仅仅这些,在我们所接受的教育中,老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的,以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。可是从来没有人教我们怎样去做?七种习惯,简练而贴切,为我们打开迈向成功的大门。要养成良好的习惯,必须是自己决定打开“改变之门”,通过学习,使我们认清自己的本质,内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐,培养坚定的信念、自尊自重与自制力,达到真正的独立与成功的互赖。

    “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”“统合综效”、“自我提升和完善”,七个习惯,层层递进,都极其重要。看似浅显易懂而又难以做到。

    弗兰克曾指出,人生共有三种重要的价值,一是经验价值,来自遭遇;二是创造价值,出自个人独创;三是态度价值,也就是面临许许多多困难和不如意,比如进入公司没有分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资。这三种价值中境界最高的是态度价值。一个成功人士,积极主动是必须的。积极的心态会转化为前进的动力,会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。仅仅靠有“动力”是远远不够的,还要确定方向。这个方向不是你一生中的方向,而是所处岗位上的方向。只有这样才不至于显得“虚度光阴”。正如柯维所说,很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后,却没来由的“空虚无助”。

    学海无涯,而求知、事业等等也即如此。广阔无垠的世界中没有终点,完成目前的目标和任务,这只是一个过程,只是去探求更高目标的起点。生活在竞争如此激烈的社会中,我们必须学会自我教育、自我投资,把身体、精神、心智都保持在健康的状态,这样我们才能跟上社会发展的步伐,全身心地投入到新的工作和生活当中。否则,不进则退。

    一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,个人的力量终归是有限的。汉初名将韩信攻无不克,战无不胜,可是如果没有张良和萧何的运筹帷幄,决胜于千里之外,以及有效的后勤保障,可能历史上就不会出现“无言以对江东父老”的故事了。利人利己者把生活看作是一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。追求团队合作,具备“双赢思维”才是求胜之道。世界是一个联系的整体,但是每个领域都有它的独特之处。处在职场中的人士,不同的岗位有着自己的重点,“要事第一”,举足轻重。要集中精力于当急的要务,就得排除次要事物上的牵绊,此时要有说“不”的勇气。

    企业的发展需要不拘一格招揽人才,而每一个“人才”都有着自己不同的爱好、习惯,都有着不同的教育背景和思想文化素质。而这些都是人与人沟通和交流的手段,在这个过程中“知彼解己”成为良好交流的一个准则。这并不是要求我们做到八面玲珑,见风使舵。一般朋友在于交面,而知己之交在于心,成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的,这就需要大家开诚布公的沟通和日积月累的诚信。

    “统合综效”我们可以理解为创造性合作。并不是化学知识好的人才知道化学反应的意义,相信NBA的球迷同样知道巨星之间发生化学反应就可以产生1+1>2的效果。在我们的传统文化中也充满这样的元素,集思广益,各施所能,各尽其职,通力合作。如果都能做到这些,每个部门都能完成“百万雄师过大江的壮举”。整体决定着个体,但是每个个体都在一定程度上影响着这个整体,我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,换句话说,拥有创造财富的能力才是真正的财富。“自我提升和完善”则是我们终生的习惯。

    七个习惯是一个联系的整体,它们之间相辅相成,即讲到了个人要确立目标,全力以赴进行个人修炼,逐步的从依赖向独立转变,以此实现“个人成功”;同时还讲到了要通过建立双赢、知彼知己、集思广益等,促进团队沟通与创造性合作;最后的自我提升和完善更是涵盖了前六个习惯。通过培养和终生保持这七个习惯,可以循序渐进地获得实质性的变革,不断地完成各阶段的目标,最终成为真正的成功人士。

高效成功人士的七个习惯

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    《成功人士的七个习惯》这是一本不错的读本。

    现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人,归咎于不得天时、地利、人和。其实,在我们失败时,有没有认真反省一下,检讨一下我们日常生活中的习惯,把这些习惯归归类,哪些是好习惯,比如:比较守时;作事有主有次;做事抓紧时间;对人和蔼……哪些是坏习惯,比如:工作间混乱;做事不分主次;不能自我控制情绪;随便指责别人等等。如此来,可谓小习惯都能影响大事情。美国成功学大师拿破仑·希尔说:“习惯能够成就一个人,也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。

    在这个世界上,相信绝大多数人都不甘平庸,怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?要想做一名成功人士,创造卓越的成就,就必须从培养良好的个人习惯入手。那就从学习《成功人士的七个习惯》这本书培养自已良好习惯入手,用良好的习惯来改善自我,打造自我,塑造一个全新、成功的我。

    《成功人士的七个习惯》——目录

    习惯之一:积极主动别指望谁能推你走

    人性本质是主动而非被动的,不仅能主动反应,更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。积极主动与消极被动本身有天壤之别,尤其再配合人性的聪明才智,差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡,进而追求圆满人生,主动精神实在不可缺少。

    1.改变自己的心态,就能改变自己的世界

    2.行动,行动,再行动

    3.不能与不为

    4.采取主动

    5.化消极为积极

    6.十个想法不如一个行动

    7.摆脱自我限制

    8.先从自己做起

    9.成功在于争取

    10.培养积极心态的八个步骤

    11.看重自我

    习惯之二:以终为始忠于自己的人生计划

    每个人都有自己的人生计划,尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰,人生信条是你一生的原则和标准。成功人士之所以能成功,归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。

    1.谨记人生使命

    2.始终如一地寻找机会

    3.改写人生信条

    4.勇气——实现人生计划不可缺少的

    5.每个人以终为始追求的是什么

    6.你的生活重心是什么

    7.坚持做好一件事

    8.你的人生计划是什么

    9.“膝下有黄金”

    10.成功人士的心态调剂法

    11.成功在于多次尝试

    12.分阶段安排自己的人生计划

    习惯之三:要事第一选择当前该做的事

    1.选择目标——为每个角色确定未来一周欲达成的2至3个重要成果。

    2.安排进度——根据上面所列目标,安排未来7天的行程。

    3.逐日调整——每天早晨依据行事历,安排一天的大小事务。

    习惯之四:追求双赢远离角斗场

    双赢思维是一种基于互敬,需求互惠的思考框架和心意。目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源,而非你死我活的的敌对式竞争。双赢即非损人利己(赢-输),亦非损己利人(输-赢)。我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考(是“我们”而非“我”)。双赢思维鼓励我们共同解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是资讯、力量、认可和报酬的分享。

    习惯之五:善于沟通换位思考的原则

    我们这个社会任何一个人都不是孤立的,无论男、女,地位高低,都要与别人交往,善于沟通而且是有效的沟通就能反应一个人的办事能力,对于一个组织来说善于有效的沟通是这个组织生存发展的必要条件。因此善于有效沟通对每个人,每个组织都十分重要。一切有效沟通都是以对方为中心,换位思考。因此只要我们摆正位置,对交际主体双方的差异有一个很正确的认识,在尊重对方,包容对方的基础上,坦诚与对方沟通,肯定能实现有效沟通。讲到坦诚两个字,很多人肯定会很容易想到,与朋友、家人、同事、领导沟通肯定要坦诚,与客户交流不能太坦诚,甚至有些人认为,商场就是尔虞我诈,你对客户坦诚,客户对你不坦诚,你不要死的太难看了。我承认这种现象在社会种存在的,但是这是一种我们东进不认可的行为,只要用换位思考的方法,站在客户角度,你就能很清楚的明白为什么有时候跟客户坦诚些,会取到意想不到的效果。

    习惯之六:统合综效1+1可以大于2

    统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。集思广益的合作威力无比。

    许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人,但也有例外。只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。

    习惯之七:不断更新全方位平衡自我

    不断的更新是,如何在四个基本的生活方面(身体、精神、心智、社会情感)中不断的更新自己。身体:适当运动和营养保持健康;精神:荡涤心灵尘埃,陶冶精神,掌握人生方向;心智:不要停止自我教育,读书和写作是砥砺心智的重要途径;社会情感:历练待人处事之道。习惯七可以提升其他六个习惯的实施效率。对组织而言,七个习惯提供了远景、更新及不断的改善,使组织不至于呈现老化及疲态,并能够迈向新的成长之径。对家庭而言,七个习惯透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,使家庭日新月异。

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