员工管理语录

01
  在能力不足的情况下,人才会发火,而发火的成本极高。——董事长
  绝对不能改变那些改变不了的,必须改变那些能改变的。每个人无论从事什么行业,最终来说,从事的都是销售:销售自己或产品。——董事长
  上下级之间应该信任、放手、支持加帮助,这样才能达到和谐,公司才能繁荣。——魏启春
  以加法生活是累积,以减法生活是消费、以乘法生活是投资、以除法生活是浪费。——董事长
  你常做的重要的事,紧急的事就越来越少;你常做紧急的事,紧急事就越多。——董事长
  想干的人永远在找方法,不相干的人永远在找理由。世界上没有走不通的路,只有想不通的人,带着目标去、带着结果回,成功不是因为快,而是因为方法。——王小君
  员工第一,在某种意义上正是顾客第一。因为企业竞争力的源泉,是蕴藏在充满活力和创造力精神,敢于挑战自我和市场的企业员工身上。——刘丹
  阻碍企业发展的最大问题往往不是外部市场,而是内部管理。只有企业内部上下同心,只为一个共同目标拼搏的企业才能迸发出无限力量。——董事长
  凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人。先建制度,违规了按制度说话。谁能创造新的机制,谁就能领到潮流。——董事长
  人相互依靠才能脚踏实地,爱相互滋润才能沁人心脾,事共同努力才能简单容易,路共同行走才能风景美丽,朋友相互理解才能分外亲切。——董事长

员工管理经典语录

02
  一个人在最需要帮助的时候,你能帮助他,那才能真正体现你的价值和诚意。权利多一分、姿态要低一分。成功者做别人不愿做、不敢做、做不到的事。——董事长
  经常观察熟悉身边的人与物,就没有陌生二字,每天打扫室内清洁,就没有大扫除可做。——董事长
  一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度。成功的人往往是那些积极进取、乐于助人、能适时给他人鼓励和赞美的人。——董事长
  要在公司奖励识人所长的平台,用人所长的机制,还要做到用人所愿,用人所潜,用兴趣和热爱来挖掘员工的想法和潜能。勤者授薪,功者授爵,能者授权。——刘丹
  人类最有智慧的时候是在最放松的时候!习惯性拖延者通常是制造借口与托辞的专家。——董事长
  眼泪往外流会浇湿灵魂,眼泪往内流会滋润心田!我们不需要眼泪,需要的是阳光!——董事长
  主动要求承担更多的责任或自动承担责任,是成功者的必备素质!——董事长
  衡量人是否成熟的唯一标准是看他是否承担责任!遇到问题你就说是别人的原因,你就是在原地踏步,简称自杀!——董事长
  管理者是资源提供者,下属没有能够做得更好是因为我们提供的资源不够多,帮助不够大,支持不到位!而不是简单的抱怨与推卸责任!——刘丹
  员工是企业最大的财富,我们一定要抓住每位员工的心理,发挥他们的长处,管理者就是为他们做好后勤的人,要尊重他们,起到带头作用!——张嵩

员工管理语录大全

03
  永远记住一句话:小赢靠智,大赢靠德!不愿吃亏者,一辈子都吃亏!——张德凤
  靠华丽的语言和吹嘘,只能博得领导一时宠用,用事实证明你的才能,才能博得员工的尊敬和拥护!——魏启春
  一个人追求的目标越高,他的能力就发展得越快。最糟糕的人,就是没有志向的人,人无志向,等于迷途的盲人。人不是知道而改变,是因触动而改变!——陈光玲
  先有非常之心,才有非常之人,才有非常之事!什么样的心,决定了什么样的人,什么样的人,决定了做什么样的事,什么样的事,决定了取得什么样的结果,归根结底,一切结果取决于有什么样的心!——李华
  一个人彻悟的程度,恰恰等于他所受痛苦的程度(一份痛苦一份收获);自由不是想干什么就干什么,而是不想干什么就有能力不干什么(自由就是我可以说不);世界上没有快乐的地方,只有快乐的人(乐由心生);在人之上,要把人当人,在人之下,要把自己当人(为人之道);表扬一个人最好公众表扬,批评一个人最好用电话。成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约,一个不注意小事情的人永远不会成功大事,成功的人看什么都很正常!——甘丽琴
  学习知识观念,总结并分享是学习和提升的最好方式之一,坚持学习收获的是提升,坚持总结收获的是智慧。尤其对于目标,我们更要不断的坚持才能够实现!——张春燕
  目标是团队行为的基础,团队中有了明确的目标,并真正内化为个体的目标,才能使团队成员都献身于这个目标。痛苦不够哪来压力,没有压力哪来动力!——蒋世英
  学适合当下的、有用的,听了立刻行动。不记老师讲什么,去悟自己感觉到的触动到的!方法论、技巧论是基本的,老师的思想论是让你成为智者,成为贤者!——董事长
  今天的努力,明天才有希望,要懂得学以受用,舍得与人分享,自己才算真正的成长。人生每一次的提升都是自己努力去争取的结果!——张丽
  行动是证明一切最好的方法。——甘丽琴