对医院的意见和建议

01
    医院的发展建设是与各级领导干部和职工群众的智慧分不开的,特别是与领导班子的集民智、重民-意的一贯作风分不开的。因此,广大职工正确反映个人意愿,为医院发展献计献策的良好做法,一直得到延续,并成为医院的好传统。为此,根据医院的号召,将一点不成熟的建议提供给领导。

    一要加强对医务人员的思想教育,形成对医院荣誉的自觉维护,培养自觉为医院认真工作、努力奋斗的工作作风。自觉优质高效完成工作任务,发扬协作精神,自觉搞好工作衔接。

    二要在制度方面、思想教育和管理导向方面,形成努力完成本职工作任务的机制。进一步明确职能任务和岗位职责,要普遍学习岗位责任制,建立完善科学协调、合理支撑全院管理职能的岗位责任制,做到人人尽职尽责,尽应尽之责。

    三要加强医务人员和各管理岗位人员的业务学习,按照科学的计划、完整的体系做好教育培训和引导好自身学习。要经常开展对学习情况的监督检查、考核总结,促进学习风气的逐步养成。

    四要坚强医德医风建设,为医院的医疗工作提供保障。加强思想教育和处罚力度,杜绝收受“红包”等损害患者利益的行为。收受“红包”增加群众负担,拉开与患者的感情距离,损害医院声誉,侵蚀医务人员的本色,也为医院的发展埋下隐患。要开展监督督察、患者回访和社会评价等办法堵塞漏洞,遏止不良行为

对医院发展的建议

02
    一、当前我院医疗卫生现状

    从近几年的情况看, 我院仅能提供基本门诊医疗服务外,总体医疗服务能力低下,卫生院仍然难以摆脱生存困境。医院现在的业务收入只能维持基本的日常开支,仍然难以有大的发展。

    二、造成卫生院生存困难的几个因素

    (一)政府对农村卫生事业经费投入不足,以药养医现象依然突出。导致医院难以添置必要的医疗设备,难以满足周围群众的医疗需求,致使“看病难,看病贵”的问题依然不能得到根本解决。

    (二)布局不够合理,规模“小,差“问题突出。卫生院、卫生室均存在规模孝功能薄弱以及人员素质低的现象,从”斜字方面看,卫生院虽初具规模,但相对较小,大多数患者到卫生院只是看看门诊而已;从“差”字方面看,房屋、设备、人员、技术,缺少医疗服务能力,尤其是我镇一些边远村屯,迫使患者多半流失异乡他院,从而导致收入减少。

    (三)乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面:一是运行中存在“以药养医”的现象,药品收入在全部业务收入中占有绝对比重,在现行管理体制条件下,仍靠销售药品来维持医院现状;二是观念滞后,管理落后,人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制,经营机制不活;一般职工安于现状,坐等病人上门服务,仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想,不愿改革,害怕竞争,坐以待毙。

    (四)卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在:人员素质偏低,结构不尽合理,学历低,技术水平不够高,这种状况,不仅直接影响乡镇卫生院的健康发展,更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次,近10余年来没有高技术、高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院,人员进出机制僵化,群众对“小医院”的信任度大打折扣。

    三、今后工作具体做法:

    现在,随着新医改方案的出台,各级政府对农村卫生事业非常重视,也逐渐加大了投入,特别是公共卫生投入,作为医院应该以此为挈机,踏踏实实做好每一步工作。

    1.工作上积极主动,按照领导布置的工作,做好工作计划,认真做好每一项工作。

    2.拓宽工作领域,提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时,加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度.

    3.注重人才培养,壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素,而我院目前卫生技术综合素质偏低,全院中级以上职称的卫技人员比例不足,门诊医师尤其是骨干医师较为缺少,人才缺乏,无后备力量。因此,再困难也要挤出经费加大培训力度。

    4.加强医务管理,激发竞争活力。改革卫生院管理体制,向管理要效益。俗话说:“三分成绩,七分管理”。医院工作的好坏,关键在于管理。一是完善领导体制,全院实行民-主管理,对各科组实行目标化管理,将各项责任制度落到实处,实施经济和承包挂钩责任制,实行“五定一奖一罚”责任制,即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制,对完成指标任务的按比例给予奖励,对未完成指标任务的按比例给予罚款,以此激发职工的竞争力和工作积极性。二是进一步强化医疗护理队伍建设,严格遵守医疗护理操作规程,严惩医疗护理差错,竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建设,提高医院整体诊疗水平,树立医院良好形象,满足群众基本医疗卫生服务需求。

对医院的意见和建议怎么写

03
    昨日,陕西省卫生厅召开人大代表、政协委员、新闻媒体座谈会,征询对公立医院改革的意见和建议。会上,公立医院公益性以及基层医疗机构人才短缺成为热议话题。

    基层医疗机构人才短缺

    《关于公立医院改革试点的指导意见》日前公布,公立医院改革成为热点话题。代表、委员们认为现在医院的运行模式已经形成30多年了,是在整个社会经济背景、市场配置资源等情况下发展起来的,因此在改革时不能够短时间内有过于剧烈的变化,必须积极稳妥逐步进行。我省的神木、子长通过大胆探索已经形成了独具特色的医改模式,值得借鉴。另外,代表、委员们建议多向省外、国外学习,结合本身实际情况展开医疗改革。

    代表和委员们认为近些年来陕西省对于发展基层医疗机构花费了很多的精力,但却面临专业医务人员短缺的问题。

    一方面每年大量的医学类专业的学生毕业找不到合适的工作,另一方面基层医疗机构人才极度短缺,怎样才能调解两者之间的矛盾,代表、委员们建议卫生部门和人事、财政等部门能够专门针对此问题进行研究。

    促进民营资本投资医疗

    《关于公立医院改革试点的指导意见》中提出积极稳妥地把部分公立医院转制为非公立医院,在区域卫生规划和医疗机构设置规划中,要给非公立医院留出足够空间。

    昨日,部分代表、委员们提出陕西有一些国有参股民营控股的非营利性医疗机构发展得不错,而且这些医疗机构也有再发展再投资的意愿,建议政府部门能够解放思想,通过简化医院审批制度等方式来促进民营资本投资医疗。(记者 吕华)

    昨日,陕西省卫生厅召开人大代表、政协委员、新闻媒体座谈会,征询对公立医院改革的意见和建议。会上,公立医院公益性以及基层医疗机构人才短缺成为热议话题。

    基层医疗机构人才短缺

    《关于公立医院改革试点的指导意见》日前公布,公立医院改革成为热点话题。代表、委员们认为现在医院的运行模式已经形成30多年了,是在整个社会经济背景、市场配置资源等情况下发展起来的,因此在改革时不能够短时间内有过于剧烈的变化,必须积极稳妥逐步进行。我省的神木、子长通过大胆探索已经形成了独具特色的医改模式,值得借鉴。另外,代表、委员们建议多向省外、国外学习,结合本身实际情况展开医疗改革。

    代表和委员们认为近些年来陕西省对于发展基层医疗机构花费了很多的精力,但却面临专业医务人员短缺的问题。

    一方面每年大量的医学类专业的学生毕业找不到合适的工作,另一方面基层医疗机构人才极度短缺,怎样才能调解两者之间的矛盾,代表、委员们建议卫生部门和人事、财政等部门能够专门针对此问题进行研究。

    促进民营资本投资医疗

    《关于公立医院改革试点的指导意见》中提出积极稳妥地把部分公立医院转制为非公立医院,在区域卫生规划和医疗机构设置规划中,要给非公立医院留出足够空间。

    昨日,部分代表、委员们提出陕西有一些国有参股民营控股的非营利性医疗机构发展得不错,而且这些医疗机构也有再发展再投资的意愿,建议政府部门能够解放思想,通过简化医院审批制度等方式来促进民营资本投资医疗。