家具厂规章制度

01
  第一条             有下列事情之一者,不得予以任用:

  (一) 剥夺公权、尚未恢复者;

  (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;

  (三) 通缉在案,尚未撤消者;

  (四) 吸食鸦片或其它毒品者;

  (五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;

  (六) 未满十六周岁者。

  第二条             公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

  第三条             试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

  第四条             合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,由总经理与常务副总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由综合办给予办理辞职手续。(对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。)

  第五条             员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。

  第六条             员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。

  第七条             公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理与常务副总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。

  第八条             聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到综合办办理终止合同手续。

  第九条             员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。

  第十条             员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。

  第十一条            按照《劳动合同法》规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。

  第十二条            公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按《劳动合同法》相关规定,给予经济补偿金。

  第十三条            除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。

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家具厂规章制度范本

02
  1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。

  防火的知识

  1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。

  3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。

  4、开展群众性消防活动。

  预防触电的知识

  防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

  1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。

  2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。

  3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

  4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

  5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。

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小型家具厂规章制度

03
  一、目的

  为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本制度。

  二、适用范围

  本制度适用于办公室人员、车间主任及后勤人员考勤管理。

  三、职责划分

  部门领导负责监督本部门考勤的执行。

  第二章 考勤制度

  一、工作时间

  公司上班时间为上午 7:30-12:00 ,下午 13:30-18:00

  二、考勤形式

  公司实行上、下班指纹打卡制度。员工上下班必须打卡。

  三、请假审批权限

  1、 部门负责人级别员工请假,需经总裁批准。

  2、 其它员工请假,请假一天以内(含一天),由部门负责人批准;两天以上(含两天)由总裁批准。

  四、请假程序

  1、 一般员工请假:时间在一天以内的须先填写请假单,经部门负责人批准后,交办公室备案;时间在两天以上的须先填写请假单,经部门负责人同意后报经公司总裁批准。

  2、  部门负责人请假:须先填写请假单,报公司总裁批准。

  第三章 缺勤管理

  一、 迟到、早退

  1、 员工无故上班时间在 7:30 之后的视为迟到,下班时间在 18:00 之前的视为早退。

  2、 员工迟到、早退每月累计三次(含)按一天事假处理,每月累计超过三次按旷工一天计。

  二、  病假

  1、 员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假),记作病假。

  2、  二天(含)以上的病假,需出具医院开具的病假单请假,请假当日扣除饭补及交通补助。

  三、 事假

  1、  员工因私事不能出勤,记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天,年累计不得超过十天。

  2、  请假时间日超过四小时的按一天计算。

  四、旷工

  1、  旷工包括但不限于以下情况:迟到或早退超过三十分钟(含三十分钟)且无故未请假、未到岗工作的;未请假便擅自休假的;请假未获批准仍擅自休假的;请假期满后,逾期未归且未续假的。

  2、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助;月累计二次(含二次),年累计三次,予以辞退。

  第四章 假期管理

  一、  公假

  员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等,在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明,请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

  二、  婚假

  员工结婚所享有的假期,记作婚假;员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的,享有三天婚假,晚婚者享有十天婚假,婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用,逾期作废,请假期间扣除饭补及交通补助。

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