广告公司规章制度

01
  一、试用期和正式聘用
  雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
  测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
  报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
  人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
  二、考勤制度
  考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
  每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
  公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
  1、公司作息时间规定
  8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)
  2、惩罚:
  (1)迟到早退一次扣X元(超过x小时扣半天)
  3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
  (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
  (2)病假需经领导批准后休息。
  (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
  (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
  (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
  (6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
  (7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
  (8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
  4、离职:
  辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
  5、自动离职:
  无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、
  6、解雇:
  聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
  7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。
  员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。
  (1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)
  (2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。
  (3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。
  (4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。
  (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。
  (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
  (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显着业绩或提高,予以警告或劝退。
  (8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。
  (9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。
  (10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。
  (11)、偷取公司及同事财物。
  (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。
  (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。
  三、工资制度
  公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
  工资结构:基本工资、岗位工资、
  全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。
  工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采用半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。
  1、离职时,未提前一个月提出。
  2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。
  3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。
  四、福利待遇
  各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
  公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。
  (1)、人身保险。
  1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
  2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。
  3、周日加班者,公司负责餐或餐补。
  5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出部分自理。
  6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。(鼓励员工全勤)
  五、岗位责任制度
  1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。
  2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
  3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
  4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
  5、及时汇报工作进程及客户业务。
  6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。接单人签字,另一名设计复核。
  7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
  8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。
  六、工作日志制度
  要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。
  七、呈报制度
  1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。
  2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
  3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
  4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。
  八、办公用品管理制度
  1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。
  2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。
  九、资料管理制度
  1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。
  2、定时删除电脑中的垃圾文件。
  3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
  十、后勤管理制度
  1、钥匙管理
  公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
  2、门、窗、水、电、气管理
  (1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。
  (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。
  3、卫生管理
  (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
  (2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。
  (3)定期为花浇水,为鱼换水。
  十一、安全保卫制度
  1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
  2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
  3、图库、图书推销时间不宜太长。
  十二、保密制度
  1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。
  2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
  3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。
  为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。
  是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

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广告公司规章制度范本

02
  总   则
  一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度
  考   勤
  二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签
  三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工。
  四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。
  加班、调休
  五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,4小时为半天,8小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。
  六、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。
  行为规范
  七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。
  八、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。
  九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
  十、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
  十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。
  十二、保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。
  十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于  工作更好的完成。
  十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还培训押金。
  十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。
  奖励和处罚标准
  一、奖励
  1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励100元。
  2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50~100元。
  3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100元。
  4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~500元。
  二、处罚
  1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元,30分钟内的每次扣罚30元,30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
  2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。
  3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天,全年累计旷工4天的视为自动离职),并停发当月全勤奖。
  4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的,以上情形之一的每次扣罚10元。
  5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。
  6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚。
  7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。
  员工级别考核项目成绩记录表
  员工姓名       岗位      原星级      考核星级
  考核日期 考核项目 类  别 成  绩 阅卷人
  员工考级申请表
  申 请 人 岗  位 原 级 别 申请级别
  店长签字
  评委会签字
  员工级别考核评定表
  员工姓名  入公司时间
  申请评定时间  所属岗位
  原级别  评定级别
  自我小结
  签字/日期
  店长评价
  签字/日期
  级别考核成绩
  签字/日期
  店经理意见
  签字/日期
  调整后工资

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广告公司规章制度大全

03
  为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动,加强自身管理,树立良好的公司形象,根据《广告法》的规定,制定以下四项制度。
  一、广告业务承接登记制度
  公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第二十四条、第三十四条规定,收取以下广告证明。
  1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;
  2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件:
  3、确认广告内容真实性的其他证明文件:
  4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告,应提供广告审查机关批准文件。
  没有提交广告证明的,公司登记员须向广告客户索要。
  二、广告业务审核制度
  登记并收取了广告证明之后,由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定,查验有关证明文件,核实广告内容,广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
  广告审查的内容:
  1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定,广告客户是否真实合法的组织。
  2、审查广告是否真实。
  依据《广告法》第三条、第四条规定,应注意审查以下几个方面内容:
  a.广告的语言文字要真实,画面表现也要真实,广告构思符合客观事实。
  b.注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相,夸大宣传。
  c.广告内容不得使消费者产生误解,以致误导消费。
  3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。
  a.审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容,也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
  b.审查广告宣传的表现形式是否合法,根据《广告法》第十三条规定,不得以新闻报导形式发布广告。
  c.审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《广告法》中第十八条规定。
  d.审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时,有疑问的,审查人员应主动向广告监督部门征求意见,了解有关规定。
  e、审查人员审查后提出审查意见,交复查人员进行复查。
  4、复查。
  广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查,确认手续齐全的,由负责人签字,并指定专人负责,向工商管理部门办理有关广告的审批手续后,方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。
  三、广告合同管理制度
  1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见
  2、在签订广告合同中,必须做到认真细致,明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证,另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。
  3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类:
  内容:a、数量或质量;b、价款或酬金; c、履行的期限、地点、方式; d、违约责任;e、纠纷的解决方式
  种类:a、广告发布业务合同;b、广告制作合同;c、广告市场调查合同; d、广告代理协议书 。
  四、广告档案管理制度
  1、广告档案管理人员应有高度责任感,认真负责管理好广告档案
  2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料,广告档案管理人员应该管理好如下内容:a、设计、制作、代理、发布的广告样件;b、广告合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件和有其有效复制件;e、广告审查员和审查意见;f、在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录;g、其他与该广告有关的文件资料。
  3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管,方便查阅。
  4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。

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广告公司规章制度格式

04
  业务是公司的先驱力量。大力开展业务工作,是保障公司利益的前提。公司本着“以人为本,多劳多得”的原则,使每位业务人员能够借助公司这一有力的平台,尽情发挥自己之所长,为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作,特拟订《业务部管理制度》,以期各位业务人员遵守。
  一、 考勤:业务人员遵守公司统一作息时间外,只需早晚签到即可.
  二、 用人:公司更注重业务人员的德行品质,之后是业务人员的才干学识.并给业务人员最大的发展空间,使其发挥自身的优势.
  三、 要求:因业务工作具有特殊性,公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。
  四、 培训:业务人员上岗后都要经过公司系统的培训,使其熟知公司的经营理念,同时对公司的业务能够做出准确的市场定位,以此为基础更好的开展业务工作。
  五、 试用:业务人员试用期为一个月,主要考察其自身的德行,看其是否具备业务人员的基本素质,是否有能力承担起所负工作职责.
  六、 仪表:业务人员出外拜访客户是代表公司形象,自身的衣着打扮必须要做到,着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑,客户留下良好的印象。
  七、 态度:业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作,不可把生活中的情绪带到工作中来,阻碍了自己也影响了他人,公司将对其严惩。同时,工作期间内业务人员手机必须开机,一经发现无法接通状态,罚款20元。
  八、 工作明确:业务人员在开展工作之前,必须明确公司业务的具体项目,通过对市场的分析,将其进行有效的结合,才能做到有的放矢,切不可盲目的开展工作。
  九、 工作计划:业务人员在工作时,应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划,只有先计划再实施,才能有效的开展工作,借此提高工作效率。
  十、 出门登记:业务人员在出外拜访客户时,应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。
  十一、 业务报表:1、业务报表是考核业务人员工作的重要途径,每个工作日下班前业务人员应填写日报表,将一天的工作情况如实的详细的填写,并上报至部门经理或行政部经理备案;周报和月报亦如此。
  2、报表要求字迹工整、认真,不工整、不仔细的视为未交报表,一次罚款20元。
  十二、 会议制度:业务部门设早晚例会,业务人员将一天的工作计划和总结汇报给经理,(如:拜访客户情况)将工作中的疑难问题提出,以待即使解决。早会不超过15分钟,晚会不超过30分钟。(特殊情况除外)
  十三、 客户资料:在公司提供的客户资料的基础上,业务人员应积极搜集整理客户资料,并将意向客户及时上报部门经理,使公司在最短时间内拿出一套可行性方案,以大力配合业务人员工作开展。
  十四、 客户洽谈:作为一名称职的业务人员应深知,业务技巧在洽谈客户时的重要性,在日常开展业务工作时,应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。
  十五、 客户维护:维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分,业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系,以此促进与客户的关系。
  十六、 业务申报:业务人员签单时应遵照公司的业务流程:填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准后方可设计发布。
  十七、 业务合同:业务人员在同客户签署合同时,应在乙方法定代表人处签其身份证的名字,一式两份客户自留一份,公司备挡一份。
  十八、 出差:业务需要出差时,应先报知部门经理,批准后填写《出差申报表》。(详情见《规章制度》)
  十九、 考核:业务考核是业务管理制度重要的一部分,主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况,对其进行公平的公正的审核。
  二十、 薪酬:1、业务经理的薪金结构:底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖
  2、业务人员的薪金结构:底薪+提成+奖金+补助+年终奖
  注:详情请见《公司章程》
  二十一、 福利:业务人员享受国家法定节假日,如有业务需要可选择串休。(详情请见《规章制度》)
  二十二、 补助:由于业务工作的特殊性,业务人员享受公司各项补助共50元。
  二十三、 激励:公司为了激励业务人员,每个月特设立了“效冠奖”最底50元,可依据上月业绩总额上调,每个月业绩最高者,可荣获此奖。
  二十四、 惩罚:因为业务工作的自由性,有些业务人员自制力太差,总心存侥幸,借机回家或做些与工作无关的事情,此类人员一经发现,处以200元罚款,情节严重者将予以辞退,不予结算任何薪金。
  二十五、 建议:由于业务人员处于市场一线,对于市场有很深刻的见解,所以在月总结会议上,业务人员应主动反映当前的市场情况。
  二十六、 兼职:公司业务人员在工作期间不可在外兼职,一经发现,立刻开除,不予结算任何薪金。
  二十七、 保密:业务人员在同公司以外人员谈话时,不可透漏公司业务实情,一经发现罚款200元公司。

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广告传媒公司规章制度

05
  一、遵守公司的各项规章和条例规定。
  二、一切言行不得损害公司声誉和利益。
  三、严格遵守公司考勤制度,按时上班。
  四、树立整洁、礼貌、服从的意识。
  五、具备诚实、高效、敬业的精神,员工之间应坦诚相待,相互
  合作。
  六、爱护公司的公物,不得随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品,
  公司用品使用完应马上归还。
  七、上班时间不准打私人电话,禁止聚集、聊天、办私事、大声
  喧哗,打闹嬉戏,不准看与工作无关的报刊书籍。
  八、员工有遵守公司安排和努力做好本职工作的义务。
  九、工作时间使用电脑,严禁用与工作无关的事情。
  十、严格遵守公司一切保密制度。
  考勤制度
  上班时间:
  坐班人员 上午8:30-12:00 下午13:30-18:00
  业务员 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00
  (周日休假,其它节假日按法定休假)
  员工上下班在考勤机上打卡(出差员工除外),每天按时考
  勤,考勤时间以打卡时间为准,禁止替人打卡考勤,每月最后一
  天累计出勤情况。
  员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员
  工休假及出差,均要得到行政部门作登记否则按旷工处理。请假
  者必须出具正规医院开具的病假单,当天看病的相关证明。事假
  的最小单位是半天,员工请事假一日以下由总经理经理批准,超
  过一日则须上报总经理批准,事假扣发当天的薪酬。员工无故不
  上班或外出不请假,均作旷工处理。连续旷工三个工作日自动离
  职处理,公司不负责一切补偿。
  迟到:
  考虑到各种可能存在的因素,员工每月迟到不超过三次的不
  予追究。
  每月迟到4-6次的员工,每次扣发工资10元。
  每月迟到7-8次的员工,将扣发三天的工资。
  员工迟到8次以上,扣发3天的工资外,另作旷工三天处理。
  (注:员工累计旷工三天者,将被公司除名)迟到超过15分钟,
  则每次迟到作两次处理,然后以“规定三”执行。迟到1小时或
  以上则作旷工半天处理(以此累计)替人代打考勤卡如发现一次
  扣除半月工资,累计三次,做离职处理。员工迟到如有正当理由
  可不按以上条款处理,但需要由其部门人口头通知行政人事部。
  考勤登记情况将作为考核、奖励、提升、处罚员工的依据之一。
  财务报销管理规定
  第一条 严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财
  务部门签留字样备案。公司有付款审批权人员包括董事
  长、财务总监、总经理、财务经理、会计。公司财务人
  员支付每一笔款项,不论金额大小均须有经办人和以上
  具有付款审批权限的人员签名才可支出。若遇以上人员
  外出应由财务人员设法通知,同意后可先付款后补签。
  对违反上述规定的付款,财务人员有权且必须拒绝支付
  并及时向上级请求处理。
  第二条 借款的报销:业务人员各项费用需借款或报销时,由各
  部门经理审签后,报公司财务部门审核,并送公司总经
  理批准,及其他有关领导批准,方能借款或报销。原则
  上前款不清,后款不借。
  第三条 备用金的使用,必须依照下列规定:
  一、具有规定的用途,期限及限额;
  二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销;
  三、对违反规定用途和不符合开支标准的支出,财务不
  予报销。
  第四条 各项报销原始凭证的审核:
  原始凭证应具备的内容:凭证名称、填制凭证的日期、
  填制凭证单位的名称或填制人的姓名、经办人的签名或
  盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、
  单价和金额、各种发票、收据必须符合《中华人民共和
  国发票管理办法》和实施细则的规定。从外单位取得的
  原始凭证必须盖有填制单位的公章;从个人取得的原始
  凭证,必须有填制人员的签名或盖章;对外开出的原始
  凭证,必须加盖单位公章,其中办理收款业务的要加盖
  本单位财务专用章。
  第五条 对原始凭证的技术性要求:
  凡填有大小写金额的原始凭证,大写与小写必须相符。
  购买实物的原始凭证,必须有手续完备的验收证明。除经办人在凭证上签章外,必须交给实物保管人员或使用
  人员进行验收,并在凭证上签章。支付款项的原始凭证
  必须有收款单位或个人的收款证明以及签字,有审批人
  签字,并有付款的依据。凡凭证内容不全、字迹模糊不
  清、与经济业务本身内容不符者,应予退回或重新补正。
  附则三:物品采购工作规定
  第一条 物品购销合同(协议与技术要求)必须由财务部会同业
  务部指定人员签订。合同签订人员须认真学习《合同法》
  及有关法律和公司规定,不得因此而给公司带来损失。
  合同在签订前须由经办人填写合同签订申请书,经总公
  司审定后,方可签署。
  第二条 购销合同:由专人统一编写、登记、编制、发送和保存。
  所有合同必须保留正本两份,一份交财务部做付款凭证,
  另一份交总公司资料室留档备查。

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小型广告公司规章制度

06
  总则
  一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度
  考勤
  二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签
  三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工。
  四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。
  加班、调休
  五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,4小时为半天,8小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。
  六、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。
  行为规范
  七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。
  八、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。
  九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
  十、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
  十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。
  十二、保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。
  十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
  十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还培训押金。
  十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。
  奖励和处罚标准
  一、奖励
  1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励100元。
  2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50~100元。
  3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100元。
  4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~500元。
  二、处罚
  1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元,30分钟内的每次扣罚30元,30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
  2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。
  3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天,全年累计旷工4天的视为自动离职),并停发当月全勤奖。
  4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的,以上情形之一的每次扣罚10元。
  5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。
  6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚。
  7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。
  根据岗位的工作成果/过程来考核业务人员,最后的考核成果决定奖金数额的多少。

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