硕士毕业论文范文

01
  有关社区体育发展中的问题
  社区体育专业人才严重不足我国城市社区专职的体育人才严重缺乏。据部分社区统计显示,平均628.2人仅有兼职从业人员一名,平均4820人仅有专职体育人员一名。在指导锻炼方面,大部分社区体育指导员的示范、讲解能力偏低。由于体育基础知识差,医学知识少,讲解内容肤浅,这一切都不利于社区体育和大众健康的可持续发展。因此,社区体育专业教育、科学研究的相对薄弱和专职人员严重不足,是制约社区体育科学化、社会化发展的主要外部因素。
  社区体育经费不足目前社区体育的经费主要依靠街道拨款和少量的单位赞助以及会员缴费。而社区中的非正式自发体育组织则只能依靠成员出资活动。营利型组织受人们的体育消费意识较差的影响,收入也不容乐观。社区体育组织均存在没有固定经费来源的问题,社区体育活动也因此表现得单调,缺乏生机。
  场地器材设施严重缺乏社区体育的文化特殊性与其他行业的不同在于它需要占有场地空间和器材。我国社区内部设施建设发展滞后,社区内部场地和健身设施匮乏。尽管自我国发行体育彩票以来,投入了大量资金捐助群众体育设施建设,但面对我国庞大的人口数量,无论是设施的数量还是功能都难以满足居民日益增长的需求。
  社区体育的发展对策一)政策管理体制的改革和制度的创新是社区体育发展的灵魂市场经济使“行业体育”逐渐瓦解,政府的管理职能收缩,首先是管理体制上的“政社分离”,进行制度创新。作为社区居委会和街道而言,要把社区主要办事机构转变为社区建设和管理的主体观念,使之进行自我管理,自我监督,将社区体育具体组织管理明确归居委会管理。政府则帮助社区解决一些自己无力解决的问题,如社区体育发展的长远规划,社区体育的人才培养,多元化资金投入和体育场地、器材设施的建立等。
  二)做好社区体育活动的宣传工作,提高人们的思想认识社区体育的宣传工作对实现有效的管理具有重要作用。通过对居民的宣传可以转变社会对体育的观念,调动社区居民参加各种体育活动的积极性,同时宣传社区体育的益处,提高人们的生活质量,还可以引起各行政领导和企事业单位对社区体育的重视,有利于获得更多的社区体育经费,更好的活动条件和更充裕的活动时间。
  三)社区体育活动内容丰富多样能增进人们的参与热情社区体育活动的开展要能吸引社区人群,就必须符合人群的要求,开展内容多样的体育项目,主要由居委会组织和居民自发参与。除大型的综合运动会以外,大多数搞分散、小型、多样的自发性活动,如:跑步、武术、健身操、跳舞、游泳、棋牌、球类等。
  四)培养合适的体育人才是发展社区体育的关键我国城市社区体育工作需要大量掌握现代体育知识的人才。采用各种方式、各种渠道培养社区体育工作需要的体育专业人才,有利于进一步提高体育工作质量。获得体育人才的渠道有:一是体育院校输送。二是体育专业部门根据社区需要为社区从事体育健身活动的骨干举办各种体育专业知识培训班,建立一支社区体育指导员队伍。三是发展社区体育志愿者的积极性。四是把城市社区各种类型的体育活动中心、辅导站、俱乐部、健身中心等单位有一定体育技能的积极分子组织起来,建立一支社区体育骨干队伍。
  五)积极筹措运作经费和增加场地、设施是加速社区体育发展的保证近几年来,政府对社区体育经费的投入主要依靠体育彩票的发行,每年体育彩票发行收入大约30%用于社区体育的建设中。另外,辖区内单位资助和个人赞助等形式给予支持。虽然随着人们物质生活不断提高,社区体育不断完善,但仍然难以满足社区体育发展的需要,场地及设施的建设方面仍要采取国家、集体、个人投资相结合的办法,即多渠道建设体育场地和设施。同时应不断改善辖区内学校体育场地、设施的建设,实现场地、设施的共享,满足人们健身活动的需要。
  六)建立体育俱乐部是社区体育发展的必然趋势.社区俱乐部是正式组织。社区体育俱乐部是国家体育总局提倡的一种新时期发展社区体育的组织形式,其自身的许多特性弥补了旧组织形式的不足。当前社区体育遇到的一些问题可以在这种组织下迎刃而解。俱乐部具有法人资格,有自己的战略目标、年度计划、工作制度,得到政府的信赖与资助,得到体育彩票公益金的扶持,从而可以解决经费不足的问题。
  社区体育俱乐部具有民间性和自治性。俱乐部从机构上与政府分离,自我管理,相对独立。俱乐部的管理者应该从社区成员中选举产生,自下而上代表社区居民的利益,同时更了解社区居民的需求能够为俱乐部制定更加切实的目标和宗旨,而且它能够准确反映社区群众的体育需求。
  体育俱乐部具有志愿性和公益性。俱乐部的工作需要大量的志愿者参与。培养志愿精神可以提高群众的思想道德修养,并且起到维护社会秩序稳定的作用。志愿者的利他性思想和无偿服务行为恰好符合了这种社区体育具有公益性的特点。
  应鼓励社会志愿者无偿参与俱乐部的活动,如高校体育教师、体育专业院校的学生和各个等级的社会体育指导员都是潜在的志愿者。社区体育俱乐部需要进一步开发志愿者资源,更广泛地开展社区体育活动。
  结论:社区体育的发展需要以政府的行政主导向民间主导转化,并最终形成完全由社区成员自治的社区体育。随着人们健康意识的增强,工作时间的缩短,健身进入家庭,以及宏观管理上逐步推行的大量福利事业回归社会,以地域性为特征的社区体育正成为大众进行体育锻炼的一个重要基地。随着社会经济的快速发展,全民健身宣传的不断深入、政府的重视、居民的主动参与意识加强,将促进我国社区体育运动的迅速发展。

硕士毕业论文格式

02
  硕士毕业论文的基本格式
  1.标题
  (1)论文的标题一般分为三级,具体的格式要求为:
  1级标题:中文黑体,三号(21px),段前、段后间距均为1行;英文为times new roman.2级标题:中文黑体,四号(19px),段前、段后间距为1行;英文为times new roman.3级标题:中文黑体,小四号或(16px),段前、段后间距为1行;英文为times new roman。
  段前、段后的间距可根据文章的实际情况做适当的调节,以便于控制正文合适的换页位置。
  (2)标题的表述可以用“章、节”、“一、(一)”、“1、1.1”等形式。其格式如下:“第一章   □□□□□(一级标题,居中,单列一行)”“第一节   □□□□□(二级标题,空两格左对齐,单列一行)”“一、     □□□□□(三级标题,同二级标题)”对于其他样式的格式,要求不变。
  对于其他级次的标题或者需要突出的重点部分,可用五号黑体字体进行标示,也可单列一行,或者放在段首。
  2.正文字体
  (1)硕士论文的正文中,如无特殊要求中文一律采用简体,特殊情况可用繁体,字号为五号宋体,行间距为18磅;
  (2)图、表标题采用小五号黑体;表格中文字、图例说明采用小五号宋体;表注采用六号宋体;
  (3)英文、罗马字符一般采用Times New Roman字体,按规定应采用斜体的采用斜体;
  (4)阿拉伯文、日文等其他文字使用该文字的惯用字体。
  3.图表、公式
  (1)硕士论文中的表格均采用标准表格形式。表中的参数应标明量和单位。表序、标题居中置于表的上方。表的备注置于表的下方。表格一般放在同一页内显示,一般不要分页显示。
  (2)图中的术语、符号、单位等应与正文中的表述一致。图序、标题、图例说明居中置于图的下方。图形不能跨页显示。照片不得直接粘贴,须扫描后以图片形式插入。
  (3)论文中的公式为居中对齐,编号用小括号括起,右对齐,其间不需要加线条。
  (4)文中的图、表、公式、附注等一律用阿拉伯数字按章节连续编号,例如:图1-1,表2-2,公式(3-10)等。
  4.注释
  注释一律采用页下注(脚注)的形式。注释的序号形式为①,②,③……类型的标识,每页需要重新排序,不得与上页累计。
  5.参考文献
  参考文献页一律放在正文后面,可不编序号,但不得放在各章之后。参考文献编号项目及次序与引文注释的格式基本相同,但不不要标注页码。
  中文参考文献的排列顺序按照引用着作、论文、电子文献的作者姓氏的汉语拼音升序排列,外文按作者姓氏的英文字母升序排列。外文着作、论文用原文罗列,无需翻译。
  6.页眉、页脚文字
  页眉、页脚均采用小五号宋体,页眉左侧为论文题名,右侧为一级标题名称;页眉下横线为上粗下细文武线(3磅);如果论文采用单面印刷,则页码排在页脚居中位置。
  7.页码
  页码的起始编码页为第一章,按按阿拉伯数字连续编排。第一章之前的页码用罗马数字单独编排。所有的页码均置于右下脚。

硕士毕业论文致谢

03
  岁月如歌,光阴似箭,两年的研究生生活即将结束。经历了找工作的喧嚣与坎坷,我深深体会到了写作论文时的那份宁静与思考。回首两年的求学历程,对那些引导我、帮助我、激励我的人,我心中充满了感激。
  首先要感谢导师许鹏教授,论文定题到写作定稿,倾注了许老师大量的心血。在我攻读硕士研究生期间,深深受益于许老师的关心、爱护和谆谆教导。他作为老师,点拨迷津,让人如沐春风;作为长辈,关怀备至,让人感念至深。能师从许老师,我为自己感到庆幸。在此谨向许老师表示我最诚挚的敬意和感谢!
  还要感谢李正辉副教授。李老师在论文的写作中给予了许多指导与建议,谨在此表示衷心的感谢。
  同时,我要感谢所有教导过我、关心过我的老师。特别是统计学院的宋光辉教授、胡宗义教授、朱慧明教授、王亚雄教授、曾昭法副教授、周四军副教授、张立军副教授、蔡晓春副教授、王瑛副教授、陈黎明副教授、谭德俊副教授、刘再华副教授、胡荣才副教授、马守荣老师、谭朵朵老师、孔志周老师、任英华老师、倪青山老师。你们为我的学业倾注了大量心血,你们为人师表的风范令我敬仰,严谨治学的态度令我敬佩。还要感谢感谢刘志云老师、陈方军老师、张芝元老师、夏浩老师和统计学院的其他各位老师对我的一贯帮助!

硕士毕业论文怎么写

04
  一 毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类
  二 毕业论文的规格 :学年论文 毕业论文 硕士论文 博士论文
  三   毕业论文:是大学生在大学的最后一个学期,运用所学的基础课和专业课知识,独立地探讨或解决本学科某一问题的论文,它是在撰写学年论文取得初步经验后写作的,它的题目应该比学年论文大一点、深一点。其基本标准应该是:通过毕业论文,可以大致反映作者能否运用大学三四年间所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。当然,它的选题一般也不宜过大,内容不太复杂,要求有一定的创见性,能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。本科毕业论文篇幅一般在六干字以上。大学本科毕业生的毕业论文,如果写得好,可以作为学士学位的论文。
  四 选题的重要性
  选题能够决定毕业论文的价值和效用
  选题可以规划文章的方向、角度和规模,弥补知识储备的不足
  合适的选题可以保证写作的顺利进行,提高研究能力
  五 选题的原则
  理论联系实际,注重现实意义 (实用价值和理论价值)
  勤于思索,刻意求新 (从观点、题目到材料直至论证方法全是新的 、以新的材料论证旧的课题,从而提出新的或部分新的观点、新的看法 、对已有的观点、材料、研究方法提出质疑,虽然没有提出自己新的看法,但能够启发人们重新思考问题 )
  知己知彼,难易适中(要充分估计到自已的知识储备情况和分析问题的能力 、要考虑到是否有资料或资料来源、题目的难易要适中 、题目的大小要适度 )
  六 选题的具体方法
  浏览捕捉法 (将阅读所得到的方方面面的内容,进行分类、排列、组合,从中寻找问题、发现问题、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较,找出哪些体会在资料中没有
  或部分没有;哪些体会虽然资料已有,但自己对此有不同看法;哪些体会和资料是基本一致的;哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等。经过几番深思熟虑的思考过程,
  就容易萌生自己的想法。把这种想法及时捕捉住,再作进一步的思考,选题的目标也就会渐渐明确起来)
  追溯验证法 (先有拟想,然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法 )
  选好了毕业论文的题目,必须进行理论准备,否则积累资料、形成论点和论据都会迷失方向
  毕业论文撰写前的理论准备是积累资料的向导
  毕业论文撰写前的理论准备是形成论点和论据的必要条件
  以经济学论文来讲,首先要掌握经济学原理 、还要掌握应用经济学知识,包括工业经济学、农业经济学、商业经济学、财政学、外贸经济学、金融学、企业管理学,等等 、
  还要掌握研究经济现象必须具备的方法论知识,这主要是指经济数学、统计学、会计学、电子计算机的应用技术等有关数量分析方法的基本知识 、撰写经济学论文而不掌握数
  量分析的基本方法是很难取得成功的。
  七 积累资料的方法
  以下几方面的材料 :统计材料、典型案例、经验总结等等 、国内外对有关该课题学术研究的最新动态 、边缘学科的材料 、名人的有关论述,有关政策文献等 、搜集论文作
  者当时所处的社会、政治、经济等背景材料
  八 资料的辨析 :适用性 、全面性 、真实性、新颖 、典型性
  拟定结构提纲
  要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用
  从中心论点出发,决定材料的取舍,把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的
  要考虑各部分之间的逻辑关系
  九 形成论点和论据
  由于人的认识不可能一次性完成,即使一种新观点出现,当时看来是完善的,但随着时间的推移,人们认识水平的提高总会发现原有观点的不足之处,所以,可以说,绝大部
  分已有的研究成果都给后世留下了补充性的研究课题。
  补充性论点是对前人研究成果的肯定与发展,而匡正性论点则是对已有研究成果的否定与纠正。这种匡正性论点包括两个方面,一方面是对通说(即流行的说法或观点)的纠正,
  另一方面是对新出现的某种观点不足之处的纠正

工程硕士毕业论文

05
  岩土工程施工技术难点和对策研讨
  我国因地域辽阔,地质复杂,因而岩土工程在实施中的技术难度也是非常突出的。岩土工程主要研究求解岩体与土体工程问题,其中以地基与基础、边坡和地下工程等最为普遍。文章结合笔者工作实践,从岩溶地区桩基施工、地下连续墙两方面分析了岩土工程施工中常见的难点问题,并提出了相关对策。
  1 岩溶地区桩基施工
  1.1 岩溶地区桩基施工中的常见问题岩溶地区是可溶性岩石(主要指石灰岩和石膏等)由于受到含有C0 的流水溶蚀,并加以沉积作用而形成的地貌,主要分布于我国广西、云南、贵州等地区。岩溶地区地质条件复杂,含有丰富的地下水甚至地下暗河通道、土洞等,并且基岩强度高,比普通地质条件施工难度大,是岩土工程施工中的研究重点和难点。
  岩溶地区桩基施工中的常见问题主要有以下几个方面:
  1.1.1 易发生漏水、漏浆现象漏水、漏浆问题是岩溶地区桩基施工的显着特点,这是由于现有勘探水平的限制, 对于很多地质条件的反映不能十分准确,溶洞的分布与走向复杂,灰岩中溶洞裂缝发育,溶洞或裂缝较大且贯通。在钻进过程中遇到溶洞后水或者泥浆迅速流进了溶洞空间,阻碍施工。
  1.1.2 易发生塌孔和埋钻事故发生塌孔的影响因素是多方面的,主要有工程地质条件、钻机选型及钻进速度的控制、泥浆的性能指标等。具体为: (1)如果成孔时间太早,泥浆就会发生沉淀,上部则只剩下清水,再加之长时间浸泡会浸塌护筒口的耕作土或回填土;(2)回填土下的耕种土必须碾压,否则容易形成塌陷; (3)旋挖钻机开孔过大,下好护简后护筒周围的土没有进行夯实。埋钻现象一般伴随塌孔发生, 由于地面塌陷、机械倾斜或者钻杆变形,导致钻头偏离原孔位而不易拔出。
  1.1.3 钻机沉陷在孔钻进的过程中, 由于没有探明的较大溶洞的出现,孔位地面突然下沉而造成了钻机沉陷的安全事故。
  1.2 施工对策第一,如果溶洞厚度较小, 内有第四系覆盖层充填, 可以采用优质泥浆护壁。泥浆比重应大于1.4g/cm。,并反复回填片石、粘土或水泥进行挤密施工,然后采用一层钢护筒跟进施工至岩面的施工方案,从而可以顺利通过溶洞和避免垮塌事故。如果溶洞厚度大于Scm~,U为特大型溶洞,如果覆盖层是易垮塌的流沙或者淤泥层,宜采用单层、两层或三层钢护筒跟进至孔底的施工方案成孔。
  第二,遇到溶洞裂缝发育完全的孔,因此漏浆严重,需要在孔边堆积片石和粘土等,并准备大量泥浆,低锤慢击至泥浆不漏为止,成孔捞渣后迅速浇注混凝土。
  第三,根据土质情况设置护筒埋置深度,将护筒外壁与孔间的缝隙用土填密实,施工过程中出现护筒塌陷后,立即将钻机撤走,然后将下落的护筒向下压实,将塌陷的坑内泥浆清理干净,用一大护筒套在孔内护筒外侧,用编制袋装土将大护筒周围填实。然后再继续施工,捞渣时及时加入优质的泥浆,不要直接加入清水。
  第四, 如遇松软的地表, 采用应采用低锤快打,把孔壁挤压密实。正常冲进时采用100cm左右的高冲程。如遇沙砾层,提锤高度宜采用40~60cm,频率达到20~35次/min,泥浆比重1.2~1.5gem。。在进行冲进的过程中,冲锤的提升要放慢速度, 以免碰撞孔壁而造成护壁失稳甚至塌孔。
  2 地下连续墙施工
  地下连续墙施工的技术难点主要是泥浆的制作和成槽放样。其中泥浆是稳定深槽槽壁的关键,能够起到携碴作、冷却和滑润等作用,是防止发生塌方问题的主要因素;成槽施工是地下连续墙施工的第一步,也是地下连续墙施工质量是否完好的关键一步。
  2.1 泥浆制作中的主要问题及对策
  2.1.1 泥浆制作中的主要问题泥浆制作中的主要问题如下: (1)新拌制的泥浆控制不当不能满足成槽要求; (2)挖槽过程中正在循环使用的泥浆不及时测定试验,泥浆质量恶化程度不清,不及时改善泥浆性能,槽壁挖掘进度和槽壁稳定性难以保证; (3)沟槽内的泥浆不按挖槽过程中和挖槽完成后泥浆静止时间长短分别进行质量控制,会形成泥皮薄弱且抗渗性能差。
  2.1.2 施工对策泥浆制备的准备工作必须符合三个条件:一是以地质、水文资料作为依据, 二是原料采用优质膨润土、cmc、纯碱等,三是原料的比例需严格控制。
  在泥浆制、作过程中应该注意以下几个问题:
  (1)及时检验泥浆指标; (2)泥浆制作的原材料要控制好质量,主要有膨润土、cmc、纯碱三种,并在条件许可的情况下多使用一些膨润土; (3)新泥浆需要一天时间的发酵方能使用,为了不耽误使用,可设置一个清水箱,箱内装一个大功率水泵,加快供水速度,节约拌浆时间; (4)确定方量。实际方量一般等于拌制理论方量的1.5倍。但为了防止岩溶地区常见的漏浆事件,一般是拌制理论方量的2倍。
  2.2 成槽放样的常见问题及解决方法成槽放样看似简单却经常发生问题,常见问题及解决办法如下:
  2.2.1 成槽容易出现左右偏差左右偏差问题是地下连续墙施工过程中的一个多发病。主要原因是技术交底工作没做好,以及成槽司机没有观察好。应对方法是在每单元槽段的端头把开挖宽度放出h+l5am的余宽,连接幅开挖宽度是b+2h+lOcm,首开幅开挖宽度是b+2h+2Ocm。
  2.2.2 泥浆液面的控制为了防止槽壁塌方,泥浆液面的高度须高于地下水位高度,并且要高于导墙以下50cm。首先是做好成槽工程中的液面的全过程控制,一直保持到浇筑混凝土时;其次是成槽结束后到浇筑砼之前的液面控制,要保证在浇筑砼之前必须合乎标准。
  2.2.3 地下水液面控制在降雨条件下,地下水液面升高到一定程度会绕过导墙流入槽段,从而减小泥浆对地下水的超压力,易导致塌方事故。为了防止这一问题,一种方法是全部或者部分降低地下水位,加大地下水位液面与泥浆面的高度差,从而保护槽壁的稳定性。第二种方法是提高泥浆液面,一般是高出地下水位0.5~1.Om。在地质环境恶劣的条件下适宜采用第一种方法。
  2.2.4 施工过程中的难题另一个难题是锁口管问题,主要表现在:
  第一,由于锁口管没有固定稳导致了锁口管倾斜的问题。锁口管的固定是通过上端固定和下端固定来实现的。上端固定是在导墙与锁口管之间的缝隙里打入导木枕,并利用槽钢进行斜撑。这种固定方法基本上可以避免锁口管移位问题;下端的固定方法是利用吊机提起锁口管,到达一定高度后,再自由下落插入土中。这种固定方法的优点是保证锁口管的下端位移不会太大。
  实际施工中使用最多的是用1o0吨吊车用10吨力竖直向上拉锁口管,当锁口管发生偏移时,会有反方向的力使其回位。这种方法的缺点是当发生小的位移时,反方向的力很小,不能够起到作用,因此位移不可避免,而且当场地条件不允许时,1O0吨吊车很难找到合适的位置。
  图1锁扣管偏移第二,槽壁不垂直, 造成锁口管位置的偏移(如图1所示)。其导致的结果是在下锁口管时,锁口管不能按照预先放好的样的位置摆放,影响到这幅墙的宽度及钢筋笼的下放。同时锁口管的后面空当过大,加大了土方回填的工作量,也容易产生漏浆的问题。解决方法是修好左右纠偏的仪器,并且提高司机的操作技术,做好技术交底,在成槽后期的时候有意识的向两边倾斜。
  3 结语
  随着建筑空间的拓展,地下空间的发展利用越来越普遍,因此如何做到更科学、更安全的应对开发利用过程中出现的种种问题成为研究重点。本文仅从桩基施工和地下连续墙施工两个方面简单论述了岩土工程施工过程中出现的技术难点,分析了相关对策, 以供参考交流。

mba硕士毕业论文

06
  试论绩效考评在RK企业中的实际应用
  摘要:心理学大师马斯洛的需要阶梯理论中将人的需求予以层级化:生理、安全、爱与归属、尊重以及自我实现等五大需求。一直以来,工作种类、工作份量以及绩效的多寡都是直接及间接的影响人的五大需求,也是员工们最关心且主要抱怨的问题。如何根据‘绩效考评’给予员工适当的报酬、安置合适职位、分派合理任务以满足其身份、自尊以及自我实现的欲望,进而影响其工作表现达成组织发展目标是人力资源管理的重要课题。
  绩效应‘因职而异’,但如何建立合理的绩效则须‘绩效管理’及‘绩效考评’的交互运作才能达成。以组织的愿景为导向,展开各部门的策略计划,再依据组织内各项职务的工作说明书中所列其所需的技术、努力程度、责任以及工作环境等,透过‘绩效考评’的方式,决定组织绩效架构再参考业界的绩效水准加以调整。但绩效考评的结果将受组织内外环境的变化影响,员工的素质也会随着各种训练及年资的增长而提升、管理学绩效管理物价水准和经济景气也不断变动,组织必须根据定期检讨‘绩效考评’、执行‘绩效考评’、透过绩效调查及审视修正组织的员工给予,以做到完善的管理。
  在‘绩效考评’和‘绩效管理’交互运作下,员工能获得合理的薪酬并充份发挥潜力;组织也能充份透过各个职务所需的条件施以适当的员工训练,让员工适才适所,使人才培育及公司绩效发展发挥最佳功能。由于满足了员工其归属及受尊重的需求,组织可结合目标管理,使员工及组织共同成长,成就组织的持续发展。确立目的的‘绩效考评’及追求具竞争力的薪酬制度的‘绩效管理’,直接且长远地影响员工在组织持续发展中公司绩效发展。
  本文将参考文献资料,探讨‘绩效考评’的作用,并针对国内具领导地位的RK企业中对‘绩效考评’的实务做法加以研究、说明及分析,希望可以通过实务的研究印证学术界提供企业界从事人力资源管理人员及研究同学对此领域的参考。
  Abstract:A psychology master, Abraham. H. Maslow, 1908-1970, in the theory of his dynamics of the basic needs, classified the levels of people’s needs: the “physiological” needs, the safety needs, the love needs and esteem needs, and need for self-actualization. Job kinds, Job content and Job payment, either in a direct or indirect way, may influence the five needs, which also employees’ most concerns and major issues of complaints. The most important issue for human resources management should goes to proper payment, good arrangements of positions, and reasonable Performance assignments through Performance evaluation, performance management, and Human resource management. Then, Performance and organizational growth can be therefore achieved.
  Human resource should be varied by Performances. How to build up reasonable Human resource structure? It can be obtainable by alternately using “Performance evaluation, performance management, and Human resource management”. It starts with prospect of an organization. Then strategic plans of each department are made; next, based on skills, diligence, responsibility and working environment, we are able to make appropriate Human resource adjustments through Performance evaluation and a reference to the Human resource structure in the community. Nevertheless, Performance evaluation will be influenced by the variation of organizational environment. The quality of employees will also be better along with various Performance trainings and increasing seniority. Prices of commodities and prosperity in economy vary all the time, so organizations should do regular review on “Performance evaluation”, carry out “performance assessment”, make Human resource surveys, and examine employees so as to make perfect “Human resource management”.
  Under alternate operations of Performance evaluation, performance management, and Human resource management, employees could get reasonable remuneration and their potential talents could also be displayed in full; on the other hand, organizations could offer employees appropriate Performa